房东如何组建优化团队,给民宿带来更大价值?
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2019-05-08 10:01
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    “五一”小长假悄然度过,剩下累成一片的房东朋友们依然在努力优化自家的民宿,想要在下一个小假期来临之前达到更好的状态,从而提升民宿更大的价值,给房客们带来更为高端的享受。

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    泡泡作为一个去年新晋的房东,短短一年时间已经将自己的小民宿经营的风生水起,想来除了自身对民宿极大的热情之外,背后各个方面的努力也是少不了的,这次春节之前的新一轮整修,也的确给民宿带来了更多的订单和流量。


    毕竟还是人手不足,自身再努力也少不了团队的支持,近期泡泡一直在考虑民宿的人员招聘问题,从来没有过这方面经验的她自然对招聘的人选更为谨慎,希望能够真正招聘到得力的助手,成就一个高质量的团队。

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    一直以来,一旦民宿达到一定的发展规模,房东必然会有力不从心的情况发生,那么在这样的情况下,招聘这件事情就显得势在必行了。渴望招聘到真正有用的人才也是每个房东的心愿。


    那么对房东而言,如何能够在本身的基础上,招聘到自己想要的人才,并且进一步打造成符合自身民宿条件的精良团队呢?下面是一些小小的经验之谈。


    民宿本身优势


    首先要吸引到优质的员工以及专业性的人才,民宿本身的优势吸引是必不可少的,民宿所处在的地点、周边的设施、民宿本身的风格特色、针对人群等等,这些都是能够吸引到真正有志之士前来的条件,相较于周边的其他民宿而言,自家民宿本身独有的特色和侧重出彩点,也是很重要的因素之一。


    民宿房东在进行团队建设和员工招聘之前,首先要做好自身民宿的建设经营工作,对民宿有一个明确的定位和未来的目标性方案,能够给到员工足够的安全感和挑战性,同时根据当地针对民宿的各项政策及时调整,贯彻到地方性文件的要求,让民宿有更好发展的基本条件,从而在未来能够有更好的发展。

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    房东人格魅力


    民宿的员工和其他的公司招聘不同,这里不仅仅要求专业技术方面有足够胜任的能力,更加注重个人情感方面的培养,民宿相对于酒店而言,更多的体现便是在人文情怀方面,作为民宿的员工,本身也应该有一个民宿文化的加持,而非公事公办的处理各项事宜。


    而民宿的灵魂是房东所赋予的,也就是说民宿的文化基本是取决于房东的想法和情感,那么对于民宿的员工而言,尽量的在情感上和房东达到契合,也是能够胜任工作的关键,我们称之为员工的共情能力。反过来说,从房东的角度而言要寻找到适合民宿的员工,还是要能够有一个自己固化的人格魅力,用这样的方式来对员工进行筛选聘用,并且在日后的共事过程中耳濡目染,从而达到团队融合的目的。

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    适当引荐渠道


    很多时候尤其是像泡泡这样民宿突然扩张,房东在自己无法独自运营的情况下打算进行招聘的房东,往往会找不到正确的招聘渠道和方式,从而无从得知真正能够胜任工作的人才的存在,造成“招聘难”现象的产生,这里主要介绍一下能够尝试发掘员工的渠道:


    线上渠道:线上这方面的渠道想必大家都很熟悉,无非就是各类招聘app上面发布招聘的启示,这一点也是很多房东朋友们最普遍的选择,双方亦可以在网络上有一个初步的沟通再决定是否能够进行更进一步的交流。所以这一点要注意的就是app的选择,可以多做一些调研,感受一下当地对哪一种app的热衷程度会更高,当然也可以同时在多个app上进行发布,有一个主要的侧重,关于待遇、工作内容的介绍尽量详细,民宿本身的内部情况也可以做一个大体的沟通,工作环境即民宿的照片也可以适当进行发布。


    线下渠道:其实如果是经验足够、且人脉广泛的房东,线下渠道的招聘会来的更加精准和优质,当然这也是相较于和线上情况的概率而言。可以是通过熟人介绍有类似经验的员工进行应聘,可以省下线上初步沟通的很多时间,并且对所招聘员工有一个初步真实的了解,相较于线上招聘而言,我认为有条件的情况下,初次进行员工招聘的房东可以有这方面的尝试。

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    学习发展机会


    工作是一个双向选择的过程,员工选择在民宿中进行工作,除了民宿以及工作本身的吸引之外,其稳定性、发展性以及可学习性也显得尤为重要,对于民宿的员工而言,如果既能够完成必须的工作,还能够从工作中学习到足够的经验和技能,也是对自己本身发展的一种极大帮助。


    所以很多员工在选择工作的过程中,也会考虑到工作的可学习性。房东不妨在介绍中多提及并在日后的相处过程中多多的提供一些专业性技能的培训学习机会,既能够给民宿的员工增加更多的专业性,也能够利用这样的学习机会吸引到更好更优质的员工,从而达到互惠双赢的目的。

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    民宿想要更好的发展,团队的成立和打造必不可少,在招聘初期便利用自身有利的条件吸引合适的人才,也是为后期团队的融合奋进打下良好的基础,从而给予民宿更好的发展机会,创造出更大的价值。


    另外,关于这方面如果您还有更好的建议或者疑惑,也随时欢迎您的留言,期待更有价值的探讨。
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